一直跟练的教练离职了，询问你要不要去他新就业的健身机构或自己创业的健身房……这应该是健身爱好者常常遇到的场景。可是，崇明一健身房员工小周却不顾保密协议，直接拷贝了原公司会员信息，找会员挨个“挖墙脚”，最终挨罚又赔钱……

　　小周原是某健身房的一名员工，在健身房工作的数年时间里，熟练掌握了职业技能和营销技巧。

　　去年，他和朋友打算合伙开一家健身房雷竞技APP，于是不顾在入职前与原就职健身房签订的商业保密协议，悄悄备份了原健身房的会员信息。之后，通过与这些会员电话沟通，吸引原健身房的客户到自己开办的新健身房进行消费。

　　崇明法院受理该案件后，对案情的来龙去脉做了细致的调查健身房，深入了解了双方当事人的诉求。

　　虽然原、被告双方曾签订过保守商业秘密的协议，其中约定了违约金。但是依照法律规定与本案相关情节，约定的赔偿数额过高难以得到全额支持。原告其实对此早有预期，如此主张，更多是为了出口气。另一方面，被告已接受过行政处罚，店铺也已注销，经济状况堪忧，难以负担高昂的损害赔偿。

　　法官了解了双方的诉求健身知识，动之以情，晓之以理。被告认识到自己雷竞技APP的错误，真诚向原告道歉，并获得谅解，双方达成8万元赔偿的调解协议。老东家和老员工再度握手言和。

　　该案件是上海法院知识产权案件管辖权调整以来，崇明法院受理的首起侵害商业秘密纠纷案件。承办法官分析研判案情后，认为该案对崇明地区有关商业秘密的行政执法、市场普法等具有典型意义，遂将庭审现场搬到了设立在崇明大米产业协会的崇明法院生态知识产权法官工作室，就地开展雷竞技APP巡回审判。

　　庭后，法官向旁听人员提示：企业应当建立相对完善的保密措施，可与核心员工签订保密协议，向员工明确告知商业秘密的范围和侵权可能产生的后果。

　　在经营过程中，对于核心部门、核心设备和核心研发人员雷竞技APP采取必要的保密、隔离措施。若有商业秘密被侵犯，要及时采取维权措施。

　　同时，企业经营管理要符合法律规定，遵守商业道德，不能为了盈利而侵犯他人的商业秘密。掌握企业核心资源的员工，也要具有保守商业秘密的法律意识，否则可能面临承担相应侵权责任的风险。